虎撲12月18日訊 本周，每日郵報的板德不懂特別曼聯(lián)解密專欄來到第四章，格雷澤的愛聚腐敗。
[流言板]曼城消息源：曼聯(lián)球迷確實多，光燈但商業(yè)方面我們更關注利物浦2013年7月，用布伍德沃德接管俱樂部后，推特他那點兒金錢至上、漲粉證明足球智慧匱乏的曼聯(lián)本質才暴露無遺。這對曼聯(lián)來說是崛起一個轉折點，也是流言林德走向錯誤方向的開始。
他讓人把英超聯(lián)賽和歐冠聯(lián)賽獎杯的板德不懂等比例復制品擺放在帕爾馬爾大樓的電梯外，并且發(fā)現所有電梯按鈕都亮著藍燈，愛聚于是光燈他花費數千英鎊將通往曼聯(lián)樓層的按鈕改成了紅色。
在接下來的用布近十年里，伍德沃德和格雷澤家族主導了一段混亂不堪、推特思路混亂的時期，并在一定程度上將曼聯(lián)帶到了如今的境地——昔日叱咤世界足壇的輝煌已成過往。
伍德沃德接手這份大工作時，曾被告知至少有一年的時間與弗格森共事。然而，在梅菲爾區(qū)斯科特餐廳的一次午餐中，弗格森在幾分鐘后就直截了當地告訴了他這個問題。
“那真是一個糟糕的開始，”一位與伍德沃德關系密切的消息人士如今說道，“如果伍德沃德知道會發(fā)生這樣的事，他可能根本不會接受這份工作。午餐才過了兩個小時，弗格森就告訴他，他要走了，伍德沃德當時完全懵了?！?/em>
曼聯(lián)內部人士透露，在弗格森離開后，曼聯(lián)試圖走上正軌，伍德沃德和喬爾每天要通話“四五次”，而且談話內容并不總是關于足球。
“格雷澤家族對金錢極其癡迷，”一位消息人士解釋道。“當然了，他們當初買下曼聯(lián)就是為了錢?！?/em>
“所以他們摳門到你難以置信的地步。我們都知道英力士集團的裁員等等。但沒人比格雷澤家族更會精打細算，埃德（伍德沃德）做什么事都逃不過他們的耳目。
我們以前常開玩笑說，三德子每次換廁紙的時候都會打電話給在佛羅里達的喬爾，確認是否可以更換。至少我們覺得這只是個玩笑?！?/em>
足球圈內很多人質疑伍德沃德的足球眼光，或許他們的質疑不無道理。他們覺得他不喜歡沖突，而博格巴沒完沒了的爭議，如果當初直接跟球員說些實話，或許會更容易解決。
很多人覺得伍德沃德有點“追星族”。他喜歡“頂級球員”，某種程度上也喜歡由此帶來的曝光度。在一次社交聚會上，一位知名經紀人打來電話，伍德沃德很高興自己的手機放在桌子上，方便查看。
伍德沃德被許多人視為一位杰出的商業(yè)運作者——他甚至連客戶電話等待時間這樣的小細節(jié)都精益求精，因為他認為掛斷電話會給曼聯(lián)造成損失。他平易近人的性格改善了與曼聯(lián)球迷信托基金的關系，并推動了老特拉福德球場安全站席的建設。
他與曼聯(lián)的隨隊記者們相處融洽，經常舉辦圣誕節(jié)酒會，在酒會上他會私下談論一些事情，幾天后，他透露的信息就會以匿名且毫不掩飾的方式出現在報紙的角落版面和網站上。這與弗格森/吉爾時期曼聯(lián)奉行的“內部事務保密”的理念截然不同。
許多曼聯(lián)內部人士認為，他應該安分守己地做好自己的商業(yè)工作，聘請一位足球專家。人們總覺得他太喜歡聚光燈和與名人交往，以至于不愿邁出這一步。
一位高管表示：“就算讓星巴克的CEO去執(zhí)掌寶馬，說不定也能成功，因為雖然一個是咖啡，一個是汽車，但基本原則是相通的。足球界可不是這樣。它跟其他任何行業(yè)都不一樣。”
格雷澤家族很少在意外界對他們的評價，但伍德沃德卻經常抱怨負面新聞。以前，每天早上，東看臺的員工入口處都會擺放報紙，末版朝上。后來，這些報紙開始消失，通常是在球隊戰(zhàn)績不佳的第二天。
過去，曼聯(lián)會向高管們分發(fā)一份關于俱樂部的新聞報道摘要，但后來收件人名單大幅縮減——理由是那些令人沮喪的標題會影響每個人一天的工作心情。
伍德沃德有時確實應該有所收斂。他幾乎得罪了整個92班。
伍德沃德曾因引用迪馬利亞加盟曼聯(lián)后谷歌搜索量增長12倍以及法爾考簽約當天谷歌搜索量增長10倍的數據而遭到嘲笑，但他始終沒有吸取教訓。他還引用布林德的推特粉絲增長72%來證明曼聯(lián)正在崛起。這三名球員最終都在老特拉福德球場表現平平。
與此同時，曼聯(lián)曾四次嘗試簽下加雷斯-貝爾，包括2013年和2015年的夏天，但老特拉福德球場當時的不確定性至少讓貝爾打消了一次念頭。至于主教練，波切蒂諾在伍德沃德管理期間曾三次有機會加盟，但曼聯(lián)始終沒有采取行動。
盡管伍德沃德否認，但他似乎從未想過將足球的控制權交給技術總監(jiān)或足球總監(jiān)。轉會交易進展緩慢，部分原因是喬爾·格雷澤希望在馬里蘭州的辦公室里對所有交易進行蓋章批準。
對于一個對足球或英國體育一竅不通，且從未與他們所擁有俱樂部的球迷進行過任何交流的風險投資家族來說，格雷澤家族已經證明，他們是那種極其不稱職的微觀管理者。
來源：每日郵報
虎撲12月18日訊 本周，每日郵報的特別曼聯(lián)解密專欄來到第四章，格雷澤的腐敗。
[流言板]曼城消息源：曼聯(lián)球迷確實多，但商業(yè)方面我們更關注利物浦2013年7月，伍德沃德接管俱樂部后，他那點兒金錢至上、足球智慧匱乏的本質才暴露無遺。這對曼聯(lián)來說是一個轉折點，也是走向錯誤方向的開始。
他讓人把英超聯(lián)賽和歐冠聯(lián)賽獎杯的等比例復制品擺放在帕爾馬爾大樓的電梯外，并且發(fā)現所有電梯按鈕都亮著藍燈，于是他花費數千英鎊將通往曼聯(lián)樓層的按鈕改成了紅色。
在接下來的近十年里，伍德沃德和格雷澤家族主導了一段混亂不堪、思路混亂的時期，并在一定程度上將曼聯(lián)帶到了如今的境地——昔日叱咤世界足壇的輝煌已成過往。
伍德沃德接手這份大工作時，曾被告知至少有一年的時間與弗格森共事。然而，在梅菲爾區(qū)斯科特餐廳的一次午餐中，弗格森在幾分鐘后就直截了當地告訴了他這個問題。
“那真是一個糟糕的開始，”一位與伍德沃德關系密切的消息人士如今說道，“如果伍德沃德知道會發(fā)生這樣的事，他可能根本不會接受這份工作。午餐才過了兩個小時，弗格森就告訴他，他要走了，伍德沃德當時完全懵了?！?/em>
曼聯(lián)內部人士透露，在弗格森離開后，曼聯(lián)試圖走上正軌，伍德沃德和喬爾每天要通話“四五次”，而且談話內容并不總是關于足球。
“格雷澤家族對金錢極其癡迷，”一位消息人士解釋道?！爱斎涣耍麄儺敵踬I下曼聯(lián)就是為了錢。”
“所以他們摳門到你難以置信的地步。我們都知道英力士集團的裁員等等。但沒人比格雷澤家族更會精打細算，埃德（伍德沃德）做什么事都逃不過他們的耳目。
我們以前常開玩笑說，三德子每次換廁紙的時候都會打電話給在佛羅里達的喬爾，確認是否可以更換。至少我們覺得這只是個玩笑?！?/em>
足球圈內很多人質疑伍德沃德的足球眼光，或許他們的質疑不無道理。他們覺得他不喜歡沖突，而博格巴沒完沒了的爭議，如果當初直接跟球員說些實話，或許會更容易解決。
很多人覺得伍德沃德有點“追星族”。他喜歡“頂級球員”，某種程度上也喜歡由此帶來的曝光度。在一次社交聚會上，一位知名經紀人打來電話，伍德沃德很高興自己的手機放在桌子上，方便查看。
伍德沃德被許多人視為一位杰出的商業(yè)運作者——他甚至連客戶電話等待時間這樣的小細節(jié)都精益求精，因為他認為掛斷電話會給曼聯(lián)造成損失。他平易近人的性格改善了與曼聯(lián)球迷信托基金的關系，并推動了老特拉福德球場安全站席的建設。
他與曼聯(lián)的隨隊記者們相處融洽，經常舉辦圣誕節(jié)酒會，在酒會上他會私下談論一些事情，幾天后，他透露的信息就會以匿名且毫不掩飾的方式出現在報紙的角落版面和網站上。這與弗格森/吉爾時期曼聯(lián)奉行的“內部事務保密”的理念截然不同。
許多曼聯(lián)內部人士認為，他應該安分守己地做好自己的商業(yè)工作，聘請一位足球專家。人們總覺得他太喜歡聚光燈和與名人交往，以至于不愿邁出這一步。
一位高管表示：“就算讓星巴克的CEO去執(zhí)掌寶馬，說不定也能成功，因為雖然一個是咖啡，一個是汽車，但基本原則是相通的。足球界可不是這樣。它跟其他任何行業(yè)都不一樣?！?/em>
格雷澤家族很少在意外界對他們的評價，但伍德沃德卻經常抱怨負面新聞。以前，每天早上，東看臺的員工入口處都會擺放報紙，末版朝上。后來，這些報紙開始消失，通常是在球隊戰(zhàn)績不佳的第二天。
過去，曼聯(lián)會向高管們分發(fā)一份關于俱樂部的新聞報道摘要，但后來收件人名單大幅縮減——理由是那些令人沮喪的標題會影響每個人一天的工作心情。
伍德沃德有時確實應該有所收斂。他幾乎得罪了整個92班。
伍德沃德曾因引用迪馬利亞加盟曼聯(lián)后谷歌搜索量增長12倍以及法爾考簽約當天谷歌搜索量增長10倍的數據而遭到嘲笑，但他始終沒有吸取教訓。他還引用布林德的推特粉絲增長72%來證明曼聯(lián)正在崛起。這三名球員最終都在老特拉福德球場表現平平。
與此同時，曼聯(lián)曾四次嘗試簽下加雷斯-貝爾，包括2013年和2015年的夏天，但老特拉福德球場當時的不確定性至少讓貝爾打消了一次念頭。至于主教練，波切蒂諾在伍德沃德管理期間曾三次有機會加盟，但曼聯(lián)始終沒有采取行動。
盡管伍德沃德否認，但他似乎從未想過將足球的控制權交給技術總監(jiān)或足球總監(jiān)。轉會交易進展緩慢，部分原因是喬爾·格雷澤希望在馬里蘭州的辦公室里對所有交易進行蓋章批準。
對于一個對足球或英國體育一竅不通，且從未與他們所擁有俱樂部的球迷進行過任何交流的風險投資家族來說，格雷澤家族已經證明，他們是那種極其不稱職的微觀管理者。
來源：每日郵報
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